一是强化制度保障。制定2015年岗位廉政教育实施方案，选取地税系统岗位廉政风险48个案例和地税系统“一案双查”案例选编等5个项目，按照“因岗施教、因人施教、因知施教、分类指导”的原则，以专题形式按年实施，分季度开展岗位廉政教育。

二是以问题为导向。通过岗位廉政教育，使地税人员发现自身岗位存在或者容易忽视的廉政风险，统一提出应对措施。岗位廉政教育采取专题学习、个人自学和学习感悟等方式，要求地税人员发现并进一步防范自身岗位可能存在的廉政风险，不断增强抵御能力。

三是加强监督检查。将岗位廉政教育纳入年度党风廉政建设责任制考核和绩效考评内容，年度终了，按照量化指标，对各单位开展岗位廉政教育情况进行集中评价考核，并赋予相应分值，改变以往教育虚化单一，考核结果自由裁量的现象。

四是严格责任追究。将岗位廉政教育作为“一把手”落实党风廉政建设主体责任的一项内容，对开展岗位廉政教育不积极、不主动或者敷衍应付的单位“一把手”实施约谈。